理学療法士９年目のかずぼーです。
僕が理学療法士になったのは２２歳の新卒でしたが、３０代でも理学療法士になろうと志す方が多いようです。
理学療法士は国家資格ですし、これから高齢者が増えることを考えると手に職を付けようと考えるのは得策だと思います。
一般企業のサラリーマンでは新卒で勤めた会社を辞めれば、次の就職先を探すのに苦労するでしょう。その点、理学療法士は就職しやすい業界と言えます。
とは言え、新人理学・作業療法士なら、２０代と３０代を比べたときに、就職に有利なのは圧倒的に２０代です。その理由ついて触れてみようと思います。
少し残酷かもしれませんが、同じ理学療法士の資格も持っていて同じスキルを持っているなら２０代を雇いたいと思うのが普通なのです。
理学療法士なら誰が診ても同じ額
理学療法士の報酬単価は、１単位あたりの報酬で計算されます。
例えば、疾患別リハビリテーションの算定では、運動器疾患で１単位（２０分）診た場合１８５点（１８５０円）ということになります。
理学療法士（または作業療法士）なら、誰が診ても同じ額の報酬です。つまり、２０代でも３０代でも、ベテランでも時間当たりの報酬は同じなのです。
そして、僕たち理学療法士は診療報酬の中からお給料を貰うわけです。
年齢給を導入している会社では、同じスキルを持った新人でも２０代と３０代を比べると３０代のほうが給料が高いわけです。
２０代新卒で家庭をもっている人は稀ですが、３０代にもなると家庭を持っている方がほとんど。扶養手当が益々３０代のほうが会社への負担が増えるのです。
年上に気を使う問題
理学療法士は、平均して３０歳前後と比較的若い業界です。
僕が現在３０歳で９年目で、高卒後４年間専門学校にいけば、もう中堅からベテランくらいの経験年数になっているわけです。
僕でも３５歳くらいの新人を教育するとときに、敬語を使うべきかどうかを悩みます。
２０代だったら気を遣わずに普通にため口になりますがね。（別に偉そうにしたいわけではありません）
新人教育では、コミュニケーションが重要になります。
３０代の方ほうがプライドが高く、あれこれ指摘していると気を悪くされることもあります。何なら反論されることだってあります。
それなりに経験を積んだ教育者だったら問題はないでしょうが、教育する側も若手になりがちの業界ですので、それなら２０代新卒を相手にしているほうがやりやすいと感じるわけです。
若い人に伸びしろを感じてしまう
３０代だと他の企業に勤めていた人がほとんどですので、社会常識的には３０代が勝るでしょう。
ですが、「挨拶をする」「報連相を守る」「先輩の言うことを聞く」「先輩と適度にコミュニケーションを取る」くらいのことなら、よっぽどのコミュ障でなければ半年もすればすぐに習得します。
社会人としての常識は、２０代でも半年くらいすればすぐに習得できます。
新人ですと遅くまで技術練習をするなどで、スキルを磨くために頑張る時期も必要なのです。
３０代は家庭を持っている人が多く、無駄に頑張ることはみられなくなります。一見すると、率なく仕事をこなしはしますが、積極性に欠けるとも捉えられる可能性もあります。
逆に２０代はミスが多くまだ粗削りではありますが、実家暮らしや家庭を持っていない人では、時間もお金も余裕があるため積極的に自己研鑽に励む人が多いです。そういった意味では、３０代よりも２０代のほうが伸びしろを感じるわけです。
３０代はアピールポイントを持っておこう
理学療法士は、２０代新卒ならまだまだ採用されやすい業界です。一方、３０代は２０代に比べると不利な面が多いのです。
「３０代だから一般常識があって当たり前」「人柄が良いに決まってる」など、２０代よりもハードルは高くなります。
３０代の人が就職活動をするなら、２０代新卒よりもアピールできるポイントを用意しておくことが大切です。
例えば、「パソコンが得意」「Ｅｘｃｅｌが得意」など、他にプラスアルファがあると採用の際、有利に働きます。
このように面接では、見せ方が非常に重要なのです。
まとめ
転職サイトを利用すれば自分の強みを見つけやすくなります。
どの部分ならアピールできるのかを客観的に教えもらい、面接のときに活かせば良いのです。
３０代でも理学療法士になることは可能ですが、２０代新卒よりは不利になりやすいことを踏まえて就活をしていきましょう。