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【理学・作業療法士の退職】退職を上司が認めてくれない?そんなルールはない!

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よくTwitterで見かける「退職を上司が認めてくれない」

 

僕は転職を4回していますが、退職させてくれないかもなんて認識は一度もありませんでした。

 

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退職する際は「自己都合」か「会社都合」だけわかれば良い

退職するときに「何で辞めるの?」「次は決まってるの?」とか聞かれることってありますよね?

もはや本来そういうことは答える義務はないわけです。

 

退職理由は「自己都合」なのか「会社都合」なのかだけはっきりしていればいいのです。

退職金や失業保険に影響しますのでね。会社都合の退職だと退職金が増えたり、すぐに失業保険の給付が貰えたりします。

退職理由なんて正直どうでもいいのです。

退職する際のルールを守っていれば法律上問題なし

まず、労働者には職業選択の自由があります。

つまり、どの会社に努めていつ辞めるかは労働者の自由なのです。もちろん会社に迷惑のかからない範囲で退職時期を検討することはモラルとしてあり得ます。

 

就労規則に「1カ月前に退職の旨を伝えること」などと記載されていると思います。

ただし、法律的には2週間前で問題ないのです。よほど仕事が嫌なら「2週間前までに」それだけ守れば法的には問題ありません。

円満退職は社会人としてのマナー

仕事の引き継ぎや次の職員が来ていないのに辞めると仕事へ支障が出るため、円満に退職するなら仕事の引き継ぎまで協力してあげるのが社会人としてのマナーというものです。

 

円満退職のポイント▼

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ただ、繰り返しになりますが、辞めたければ2週間前であれば法的には問題はないのです。

あとの引き継ぎとかは、僕ら労働者が考えることでもありません。上司や経営者が考えることなのです。

変な社畜精神や奴隷精神で「上司が退職を認めてくれない」との発言は社会のルールを知らなさすぎです。

「次の就職先が決まってますのでこの時期に辞めます」と伝えても問題ありません。

あなたが辞めたところで別の人が穴埋めしてくれる

「上司が退職を認めてくれない」ってそれがもし本当なら、職業選択の自由に反していますから人権侵害ですよね。

労働基準法に基づき裁かれますよ。労働監督省に相談してください。

「お前の穴埋めは誰がするんだ」と上司からプレッシャーを与えられることもあるかもしれませんが、あなたが辞めてもまた別の人が穴埋めしてくれます。

自分しか務まらない仕事って世の中ほとんどありません。自分にしかできない仕事をしていたなら起業したほうがいいですよ。

気負わず、辞めたい時に辞めましょう。

そして、次のステップへいきましょう。

理学・作業療法士で転職先を探している人は、僕がおすすめしている転職サイトを活用してみてください。すべて無料です。

 

僕が実際に使った中でもマイナビコメディカルが親切・丁寧でおすすめです。

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該当地域でない人は、メドフィットもおすすめのサイトです。

 

就職・転職を考えいる人へ!おすすめの転職サイトをご紹介

僕はこれまでに転職を3回、4つの職場を経験してきました。

僕が転職してきた理由ですが、給料の高いところを求めたり、残業の少ないところ、休日が多いところ、人間関係が良いところ、行きたい分野があったなど、自身の生活状況や価値観が変わったタイミングで職場を変えてきました。

リハビリ職は有資格者のため、転職しやすいのが最大のメリットです。

転職してすぐに月5万円以上も給料が増えることはよくありますし、職場を変えただけで人間関係が良くなり働きやすくなることもあります。

実際に僕は、そうやって理想の働き方を実現するために環境を変えてきました。今は給料も休みも多い整形外科クリニックに就職しています。

もちろん環境を変えれば、これまで築いてきた周りからの信頼もまた一から積み上げていく必要があります。

それでも今居る場所よりは可能性があると感じたから、転職することを決意したのです。

以下に、僕が実際に使ってみて、満足度の高かった転職サイトを3つご紹介します。

転職は何度もするものではありません。そのため、転職することに躊躇うこともあるでしょうし、どうやって転職すれば良いのか悩む人もいるでしょう。

転職サイトに登録すると、就職のプロが求人の紹介から、面接や履歴書のアドバイスをしてくれ、不安なく転職活動を進めることができます。

さらに転職サイトは非公開求人も多く扱っており、自分一人で求人を探すよりも多くの情報を得られるメリットがあります。

転職サイトによっては、「病院に強い」「介護保険領域に強い」「この地域に強い」など、特徴が異なります。まだ転職の方向性が決まっていない人こそ複数の転職サイトに登録しておけば、就職できないリスクを回避することができます。

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