【転職経験あり】理学療法士が職場を辞めるタイミングについて解説します

転職経験者、理学療法士１０年目のかずぼーです。

理学療法士として働いていると、仕事がきつかったり、人間関係が悪い、頑張ってるのに給料が上がらない、パワハラを受けてるなどで、そろそろ辞めたくなっている人もいるのではないでしょうか？

僕も１年目の頃は、ほぼ毎日サービス残業で病院を出るのが２３時という日もザラにありました。

実習のようなレポートが毎日課せられて、仕事終わりに先輩や上司からダメ出しをされる訳です。地獄のようでした。

当時は辞めたくてたまらなかったのですが、今回は、理学療法士で辞めたくなっている人が、結局どのタイミングで転職するのがベストなのか、その点をお伝えしようと思います。

【転職経験談】理学療法士が職場を辞めるタイミング

ちなみに、僕は新卒で入った病院を４年勤め、５年目で別の病院に転職しています。

なぜ４年勤められたかというと、

• 学ぶことが多かったから
• 同期の仲が良かったから

です。

「今年は辞める」と思いながらも、幸い上司や働く同僚の人は良かったので、４年は勤めることができました。

辞めるタイミング１.学ぶものがなくなったら

辞めるべきタイミングの一つに、「その職場で学ぶべきことがなくなったら」を基準に考えてみてください。

真面目に仕事をしていれば、１～２年くらいでその職場で課せられた「業務フロー」や「理学療法とは何ぞや」」はほとんど学べるはずです。

僕でも業務に関しては半年～１年、理学療法に関することでも２年でだいたい分かってきました。

業務の流れや書類作成の手順。他職種との連絡の仕方など。患者の入院から退院までの流れや、症例発表やカンファレンスでどんな質問がされるのかわかってきます。

逆に、２年が経っても仕事内容も理学療法のことも理解できなかったら、他に行っても厳しいと思いますので、そういう人は頑張ってそこに居続けた方が良いとは思います。

結論、辞めたくなったら、１～２年で学びきって転職しても良いタイミングだと思います。

"石の上にも三年"という言葉がありますが、さすがに３年は長いです。

ただブラックすぎる職場にいる人は、体調不良や病気になる前に直ちに辞めたほうが良いと思います。

理学療法士なら、就職先は他にもいくらでもありますのでね。

辞めるタイミング２.仲の良い同僚が居なくなったら

僕の以前の職場は、冒頭でもお伝えしたようにサービス残業が多かったので、２年経って学びきったタイミングで辞めても良かったのですが、仲の良い同期がいたので「しばらくは頑張ろう」と考えてました。給料も良かったのでね。

でも、僕の同期は８人いたのですが、２年くらい経つ頃から辞めていく同期も出てきます。

僕の同期でも１年目の終わりに退職した人がいました。１年もいれば、その職場に今後も居続けるメリット・デメリットはある程度見えてきます。

そして、僕は４年目が終わる頃に一番仲の良かった同期が「辞める」と言い出したタイミングで、退職の旨を上司に伝えました。

励まし合える人がいないと、さすがに働き続けるのは難しいと判断したのです。

辞めるタイミング３.給料が上がる見込みがなかったから

最初に勤めた病院の月給は３１万円でしたので良かったのですが、昇給もなかったし残業をどれだけしても残業代が出ません。

そこから別の病院に４年間勤めて、訪問リハビリも経験して、今は整形外科クリニックで働いてます。

人間関係も良いし、給料も約３１万円はあって残業一切なし。昇給も３～５千円/年にあります。まさにホワイトです。仕事が楽しいですね。

皆んな辞めたいタイミングで辞められない

周りを見ていても、皆んな辞めたいと思ってもなかなか辞められないんですよね。

ただ辞表を提出すれば良いだけなのですがね。

「周りに迷惑がかかる」「任された仕事が残ってる」と言いながら、辞めるタイミングを逃してズルズルいつまでも居続けてしまうのです。

僕の意見としては、周りの意見は無視して、辞めたいタイミングで辞めれば良いということです。もっと条件の良い職場が見つかったときに、タイミングを逃すからです。

「今の職場に居続けても自分が成長できない」「精神的にきつい」のなら今すぐに辞める準備を始めたほうが良いです。

転職して給料が５万円アップすることは普通にありますし、悩んでいた人間関係についても環境を変えるだけですぐに解消されることもあります。

あなたの辞めたいタイミングで退職すれば良い

代わりの職員を雇うことはいくらでもできます。

これは僕の知り合いから聞いた話ですが、上司に「辞める」と言い出したら、「今辞められたら困る」と言われて引き止められたそうです。

にも関わらず、新しい職員の入職が決まったら、今度は「ところでいつ辞めるの？」と圧力をかけてきたそうです。

知り合いからすれば、「いやいや、あなたが引き止めたんでしょ」ですよね。

ただね、会社はあなたが辞めると言い出したタイミングで人材募集をかけて、新入社員の内定が決まれば、もう退職する人に退職してほしい訳です。

それって、辞めるタイミングを会社に決められてますよね。

なので、上司に引き止めは無視して、あなたのタイミングで辞めれば良いのです。

上司を朝一で呼び出して、「〇月いっぱいで、退職します」と言うだけのことです。もちろん、仕事の引継ぎなどの余裕も考えて、３ヶ月前、遅くても１ヶ月前には伝えましょう。

たったそれだけのことで、精神的なストレスから解放されるのです。

「いつ、どのタイミングで、どのように退職を伝えれば良いかわからない」という人もいると思いますので、こちらの記事▼も合わせて読んでみてください。

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